VITTALIInteligência em saúde corporativa Fale conosco

Inteligência em saúde corporativa.

Protegemos pessoas e negócios com prevenção, gestão de riscos psicossociais e as melhores soluções em saúde do Brasil.

Fazer diagnóstico NR-1 gratuito Conheça as soluções
  • NR-1
  • Riscos psicossociais
  • PGR
  • Saúde, seguros e benefícios
  • Cursos e treinamentos
  • Atendemos em todo o Brasil
Equipe reunida em sala de reunião com vista para a cidade ao entardecer

Sua empresa está realmente preparada para a NR-1?

Desde 26/05/2026, os riscos psicossociais fazem parte do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e precisam constar no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Antecipar riscos é cuidar de pessoas e proteger o negócio.

Desde maio de 2026a NR-1 está oficialmente em vigor e precisa ser implantada. O STF suspendeu apenas a aplicação das multas, com previsão de término da suspensão em dezembro de 2026.

  1. Mapeamento de riscos psicossociais

    Questionário validado (HSE-IT), respondido pelos colaboradores com confidencialidade.

    Você recebe: o mapa de riscos da sua empresa, por área

  2. Riscos no PGR

    Relatório técnico para incluir os riscos psicossociais no inventário do PGR.

    Você recebe: relatório com comparação de mercado

  3. Plano de ação

    Medidas de prevenção, palestras, treinamentos e campanhas para a equipe e a liderança.

    Você recebe: ações priorizadas por área

  4. Acompanhamento contínuo

    Apoio emocional 24h, telepsicologia e revisão periódica dos resultados.

    Você recebe: relatórios mensais de acompanhamento
Riscos psicossociais

O foco é a organização do trabalho

A NR-1 não pede que a empresa avalie a saúde de cada colaborador. Pede que identifique as condições de trabalho que adoecem e aja sobre elas. O questionário HSE-IT mede essas condições em sete dimensões.

Demandas

Sobrecarga e ritmo

Volume de trabalho, prazos e pausas que não cabem na jornada.

Controle

Falta de autonomia

Pouca participação nas decisões sobre como o trabalho é feito.

Apoio da gestão e dos pares

Falta de apoio e reconhecimento

Liderança distante, pouco retorno sobre o trabalho e equipe sem cooperação.

Relacionamentos

Assédio e conflitos

Assédio moral ou sexual, humilhações e conflitos que ninguém trata.

Papel

Função mal definida

Responsabilidades confusas ou expectativas contraditórias.

Mudança

Mudanças mal comunicadas

Reestruturações e novas metas sem explicação nem participação da equipe.

O mapa por área mostra onde agir primeiro, sem expor ninguém.

O custo de não agir

Esperar também custa

A omissão diante da NR-1 não é só um risco de RH. É exposição jurídica, custo financeiro e adoecimento real, ao mesmo tempo.

Risco jurídico

Fiscalização e ações trabalhistas

Exposição a autuações do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), conforme o enquadramento da norma, e a ações do MPT (Ministério Público do Trabalho) por ambiente de trabalho adoecedor.

Custo financeiro

Afastamentos e FAP

Afastamentos por transtorno mental pesam no FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e podem aumentar a contribuição da empresa ao INSS.

Risco humano

Adoecimento silencioso

Sobrecarga e sofrimento que ninguém mediu até virar afastamento: perda de talentos, de produtividade e de reputação.

Descubra em poucos minutos em que ponto sua empresa está.

Fazer diagnóstico NR-1 gratuito

Diagnóstico NR-1

Uma autoavaliação rápida, em duas etapas, para saber em que ponto a sua empresa está na NR-1 e na gestão de riscos psicossociais.

  • Gratuito, em duas etapas: cerca de 2 minutos e mais 3 (opcional)
  • Primeiro retrato da sua empresa já ao fim da etapa 1
  • Resultado completo em três faixas, com os pontos de atenção um a um

Em 24/09/2026 o STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão das multas ligadas aos riscos psicossociais (ADPF 1316). As diretrizes da NR-1 continuam valendo. Ver a decisão no site do STF.

Suas respostas são confidenciais e, com sua autorização, registradas no CRM da VITTALI para diagnóstico e retorno comercial. Você também pode enviar o resultado pelo WhatsApp.

Pré-diagnóstico
Família de mãos dadas sob uma árvore ao pôr do sol

Manifesto

A VITTALI acredita que saúde deve ser preventiva, inteligente e acessível no momento certo.

A doença precisa ser prontamente atendida. Mas o verdadeiro cuidado nasce da prevenção, da consciência e da valorização da vida.

Por isso, conectamos empresas e pessoas às melhores soluções em saúde do Brasil, oferecendo não apenas proteção, mas também orientação, suporte e experiências que promovem equilíbrio, segurança e bem-estar.

Porque empresas saudáveis crescem mais.
E pessoas cuidadas vivem melhor.

Nossas soluções

Soluções completas e humanizadas que protegem empresas e colaboradores, acolhem e cuidam de pessoas em todas as fases da vida e do trabalho.

Mãos sobrepostas em gesto de cuidado

Saúde, seguros e benefícios

  • Seguro saúde
  • Seguro de vida
  • Plano de saúde
  • Telemedicina e telepsicologia

Saúde psicossocial e NR-1 · Programa NR-1 VITTALI

  • Mapeamento anual de riscos psicossociais (HSE-IT) para incluir no PGR
  • Relatórios mensais de acompanhamento, por área
  • Aplicativo de apoio emocional 24 horas, 365 dias
  • Pronto-atendimento 24h de telepsicologia, ilimitado para os colaboradores
  • Sessões de telepsicologia direcionadas pelo aplicativo
  • Comitê multidisciplinar de acompanhamento
  • Workshop trimestral de saúde mental
  • Material mensal de comunicação interna para engajar a equipe
Programa NR-1 VITTALI

Relatório de riscos psicossociais por dimensão e por área, com comparação de mercado e ações recomendadas, pronto para alimentar o PGR.

Quero o Programa NR-1 para minha empresa

Atendemos em todo o Brasil. Proposta conforme o porte da empresa.

O que você recebe

Relatório de riscos psicossociais por dimensão

Exemplo ilustrativo · dados fictícios

Demandas58
Controle71
Apoio da gestão62
Apoio dos pares80
Relacionamentos74
Papel83
Mudança55
Por áreaComparação de mercadoAções recomendadas
Além do Programa NR-1

Mais soluções para sua empresa

Um único parceiro para o RH: saúde emocional, segurança do trabalho, treinamentos e benefícios.

Treinamento de lideranças

Riscos psicossociais, palestras e workshops in company.

Rodas de conversa e treinamentos online

Escuta estruturada e biblioteca de conteúdos para a equipe.

Políticas antiassédio e de SST

Consultoria para criar e comunicar as políticas da empresa.

Canal de escuta e denúncia

Relatos de assédio e riscos com sigilo.

Apoio em SST

ASO, PCMSO, laudos técnicos, ordens de serviço e DDS, com profissionais habilitados parceiros.

Telepsicologia e telemedicina

Atendimento psicológico online e consultas médicas à distância para os colaboradores.

Seguros e benefícios

Seguro de vida, plano de saúde e telemedicina, inclusive os exigidos por convenções coletivas.

Quero conhecer os serviços complementares
Checklist NR-1

O que o fiscal vai pedir

NR-1 não é só documento. É gestão com prova. Marque o que sua empresa já tem e veja o que falta.

Os 5 itens essenciais

O que costuma ser pedido primeiro numa fiscalização.

Saiba o que você tem e o que falta nos departamentos da sua empresaDe acordo com o seu ramo de atividade
RH (Recursos Humanos)0/6
SST (Segurança e Saúde no Trabalho)0/7
Jurídico e compliance0/5
Lideranças e gestão0/5
0 de 28 itens
Enviar minhas pendências para a VITTALI

Seja qual for a sua pendência, a VITTALI resolve. Fale com a gente.

Checklist orientativo. A VITTALI apoia a gestão dos riscos e a organização das evidências; a implantação das medidas de prevenção é responsabilidade da empresa. Atividades que exigem habilitação profissional, como ASO, PCMSO e laudos técnicos, são realizadas por profissionais legalmente habilitados da nossa rede de parceiros. Não substitui a avaliação técnica nem o parecer jurídico.

Diferencial

A VITTALI entrega relacionamento, estratégia e cuidado contínuo.

Tecnologia de mapeamento, acompanhamento consultivo e um único parceiro para NR-1, treinamentos e benefícios. O software entrega o dado; a VITTALI acompanha sua empresa até a ação.

  • Suporte corporativo
  • Campanhas preventivas
  • Acompanhamento estratégico
  • Suporte contínuo
  • Orientação personalizada

Porque saúde corporativa eficiente não acontece apenas quando alguém adoece.

Quem somos

Cuidar das pessoas é proteger o futuro das empresas.

A VITTALI é uma empresa especializada em soluções integradas em saúde corporativa. Nasceu com o propósito de transformar a saúde corporativa em uma estratégia de cuidado, prevenção e sustentabilidade empresarial.

Integramos soluções em saúde, prevenção, gestão de riscos e proteção, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos.

Com atuação em todo o território nacional, buscamos compreender a realidade e as necessidades de cada organização, oferecendo soluções personalizadas que conectam conhecimento técnico, inteligência e gestão estratégica.

Nossa atuação contempla diferentes frentes da saúde corporativa, incluindo a gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, em conformidade com a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com orientação e acompanhamento das ações preventivas.

Mais do que atender exigências legais, nosso compromisso é gerar valor para as empresas, contribuindo para o bem-estar das pessoas, a redução de riscos e a eficiência operacional e financeira.

VITTALICuidamos de pessoas. Protegemos negócios. Construímos futuros.

Mão segurando uma bússola diante de uma cidade

O que integramos

  • Prevenção e conformidade

    Gestão dos riscos psicossociais conforme a NR-1, com plano de ação e acompanhamento anual.

  • Saúde e cuidado

    Apoio à saúde emocional dos colaboradores, com atendimento psicológico e telemedicina, em parceria com plataformas de saúde e seguradoras de referência no mercado.

  • Proteção e benefícios

    Seguro de vida, plano de saúde e benefícios alinhados à realidade e às exigências de cada setor.

  • Desenvolvimento

    Treinamentos para lideranças e equipes, construídos a partir dos riscos identificados.

Sócias-fundadoras

A VITTALI nasce da união de três executivas com competências complementares e um propósito comum: ajudar empresas a antecipar riscos, cuidar de pessoas e proteger seus negócios.

Rosa Teixeira

Diretora Executiva

Empresária com mais de 25 anos de experiência nos segmentos de seguros, consórcios e planos de saúde, com foco em proteção, desenvolvimento humano e soluções estratégicas para pessoas e empresas. Master Coach pela Febracis e graduanda em Psicologia.

Márcia Andréa

Diretora Comercial

Economista e arquiteta, com 28 anos de atuação em grandes projetos no Brasil e no exterior. Master Coach, empresária, mentora e escritora.

Luisiana Teixeira

Diretora Operacional

Administradora, especialista em Gestão Estratégica e de Pessoas, com mais de 26 anos de atuação executiva em liderança e processos em operações de grande porte. Empresária, Master Coach, consultora e mentora empresarial.

Missão

Promover saúde integral e bem-estar corporativo com soluções completas e humanizadas, cuidando hoje das pessoas para construir um amanhã mais saudável, seguro e produtivo.

Visão

Ser referência nacional em inteligência em saúde corporativa.

Valores

Inteligência estratégica · Excelência no atendimento · Transparência · Segurança · Prevenção · Agilidade · Ética · Compromisso com vidas

Quem atendemos

Empresas de todos os setores

Toda empresa com empregados CLT precisa gerenciar os riscos psicossociais. Cada setor tem os seus pontos de pressão, e o mapeamento mostra onde eles estão na sua empresa.

Indústria

Turnos, ritmo de produção e metas por volume.

Construção civil

Canteiros dispersos, jornadas longas e alta rotatividade.

Hotéis, bares e restaurantes

Escalas, picos de movimento e atendimento intenso ao público.

Hospitais e clínicas

Plantões, carga emocional e pressão por tempo.

Comércio e varejo

Metas de venda, atendimento ao público e horários estendidos.

Logística e transporte

Prazos apertados, trabalho noturno e equipes em rota.

Terceirização e segurança

Equipes em postos dispersos, longe da gestão direta.

Escritórios e tecnologia

Sobrecarga, conexão o tempo todo e trabalho remoto.

Onde atuamos

Atendemos empresas em todo o território nacional.

  • NorteAC AM AP PA RO RR TO
  • NordesteAL BA CE MA PB PE PI RN SE
  • Centro-OesteDF GO MS MT
  • SudesteES MG RJ SP
  • SulPR RS SC
27unidades da federação: 26 estados e o Distrito Federal
AcreAlagoasAmapáAmazonasBahiaCearáDistrito FederalEspírito SantoGoiásMaranhãoMato GrossoMato Grosso do SulMinas GeraisParáParaíbaParanáPernambucoPiauíRio de JaneiroRio Grande do NorteRio Grande do SulRondôniaRoraimaSanta CatarinaSão PauloSergipeTocantins
Mapa: svg-maps, de Victor Cazanave, licença CC BY 4.0.
Confidencialidade e LGPD

Dados protegidos do começo ao fim

Saúde emocional é assunto sensível. Por isso, a confidencialidade faz parte do método.

  • Respostas confidenciaisOs colaboradores respondem o questionário sem que a empresa veja respostas individuais.
  • Relatórios agrupadosA empresa recebe os resultados por área, sem identificar pessoas.
  • Ambiente separadoOs dados de cada empresa ficam em ambiente próprio e criptografado.
  • LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)Dados de saúde são dados sensíveis pela Lei 13.709/2018 e só são tratados com base legal adequada e para a finalidade informada.

Perguntas frequentes

O que a diretoria pergunta antes de decidir.

Minha empresa é obrigada?

Toda empresa com empregados CLT precisa gerenciar os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, desde 26/05/2026. A NR-1 prevê dispensa da elaboração do PGR para o MEI e para algumas micro e pequenas empresas que atendem às condições da norma, mas a dispensa não elimina as demais obrigações de SST.

As multas estão suspensas. Posso esperar?

Não é recomendável. Desde maio de 2026, a NR-1 está oficialmente em vigor e precisa ser implantada. O que o STF suspendeu foi apenas a aplicação das multas ligadas aos riscos psicossociais, com previsão de término da suspensão em dezembro de 2026, sujeita a novas decisões. Quem se organiza agora fica em dia com a norma e com as evidências da gestão.

Já temos técnico de segurança. Não basta?

O técnico de segurança cuida principalmente dos riscos físicos e operacionais. O mapeamento psicossocial exige um questionário validado, respondido pelos colaboradores, e acompanhamento contínuo. A VITTALI trabalha junto com a sua equipe de SST.

O que muda no PGR?

O inventário de riscos e o plano de ação passam a incluir os fatores psicossociais, como sobrecarga, falta de autonomia e assédio, com medidas, responsáveis, prazos e registro de evidências.

O que acontece se a empresa não se adequar?

A empresa fica exposta a autuações do MTE quando as sanções estiverem valendo, conforme o enquadramento previsto na NR-28. Também há exposição a ações do MPT e a impacto no FAP por afastamentos. Contratar uma solução não garante, sozinho, a ausência de autuação: o que protege é a gestão contínua, com evidências.

Quanto custa?

A proposta é feita conforme o porte da empresa e os serviços escolhidos. Fale com a gente pelo WhatsApp para receber a sua.

Vocês atendem a minha cidade?

Sim. Atendemos em todo o Brasil, com implantação e acompanhamento remotos.

Símbolo VITTALI

Fale com a VITTALI e saiba em que ponto sua empresa está na NR-1. Atendemos em todo o Brasil.

Falar no WhatsApp Fazer o diagnóstico
Aviso de privacidade

Usamos o que você envia (nome, empresa, cargo e respostas do diagnóstico ou do checklist) apenas para responder ao seu contato e preparar uma proposta. Com sua autorização no formulário, os dados e respostas do diagnóstico são registrados no CRM da VITTALI para diagnóstico e retorno comercial. Com sua autorização, os dados e pendências do checklist também são registrados no CRM e encaminhados pelo WhatsApp. Não vendemos nem compartilhamos seus dados para marketing. Para pedir a exclusão, escreva para comercial@vittalicorporativa.com.br. Não envie dados de saúde de pessoas por estes canais.